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发布时间:2020-01-15 00:19:40 阅读: 来源:牙刷套厂家

中南大学开展职业能力培训

进入3月以来,中南大学就业信息网每天都会更新来校进行校园招聘的企业信息。

“从世界企业500强,到全国各类研究机构,校园专场招聘会每天都有,有时一天有十几场。”中南大学毕业生就业指导中心主任蒋直平向记者介绍,从去年9月开始,他几乎每天都会接到数十家用人单位商讨进校园招聘的电话。

“2012年,有2070家用人单位来中南大学进行校园招聘,提供就业岗位7万余个,供需比高达1:6。”蒋直平称,85%以上的毕业生都是通过校内招聘会和学校提供的岗位信息实现就业。

中南大学每年毕业学生约1.2万人,毕业生初次就业率一直稳定在92%以上。去年该校被评为中国百强企业最爱的10所大学之一。

在“人口红利拐点”到来,招工和就业陷入两难的大背景下,中南大学就业指导中心如何帮助学生实现就业?

记者在中南大学南校区二舍三楼找到了部分答案。

在这层楼的10间实验室,并没有进行物理、化学等实验,记者看到,学生有的在化妆,有的在作自我介绍。原来,这是中南大学建立的全国高校首家职业选择能力训练中心。10个实验室各司其职,分别对学生进行职业测评、简历优化、民族优势、求职心理、表达沟通、礼仪养成、团队协作、文职岗位、营销岗位、面试类型等培训。

“结合我国就业市场特点,在总结不同的招聘类型及特点的基础上,中南大学创造性地提出了‘职业选择能力’的概念,在此基础上组建大学生职业选择能力训练中心,” 蒋直平解释,中南大学近3年收集了2000家进校招聘单位的招聘样式,尤其是对以世界企业500强为代表的高端岗位的招聘要求进行解构,由此提炼出大学生职业选择能力提升的10个核心环节以及36个标准步骤。

记者发现,这10个实验室的任教老师不完全来自校内,还有40位招聘单位的人事经理。“实验室的目的就是要绕开单一的课程教学,以标准化的环境,让学生在实验室对未来岗位需求提前有所认知。”蒋直平介绍。

2007级物探专业学生陈宇,是实验室开创初期的第一批学生。她目前任职于宝洁公司总部产品供应部,年薪12万元人民币。陈宇认为,正是当初在实验室里对面试各个环节的模拟,使自己对面试不再畏惧;特别是通过团队辅导与实验室的学习和锻炼,增强了面试技能,最终获得了理想的工作岗位。

不过,相比工科、医科等强势专业,中南大学也有少部分专业毕业生初次就业时,面临如何选择的难题。

“如法律专业毕业生,初次就业能进入传统的司法系统岗位的不足一半,部分毕业生需要进入不同行业的企业,从事与企业经营相关的法律事务。”蒋直平认为,这类专业学生应在大学时就拓宽专业方向,补充交叉学科的知识学习。

目前,中南大学针对这类基础类长线专业毕业生实行大类培养,为学生提供选辅修课程。比如,面向统计、中文等专业学生,开设经济、计算机等方向的核心课程,帮助扩展就业领域。

针对贫困家庭学生,学校每年邀请100余家企业,举办2至3场家庭经济困难毕业生专场招聘会,中南大学已连续3年实现城镇零就业家庭毕业生100%就业。

该校还将就业率与招生量和学科专业发展挂钩,对于初次就业率低于90%的专业控制招生规模,低于80%的专业酌情减少招生数量,低于70%的专业停止招生并控制引进新教师。

从大一开始便了解自己的就业前景,并为此不断调整和提升自己,这已经成为中南大学许多学生在入校后的第一堂课。

中南大学党委副书记高山认为,一方面,高校需要根据市场导向对所设置专业进行结构性调整;另一方面,大学生必须不断提高自身素质,增加与专业相关领域学科知识的学习。

■记者感言

不让毕业成失业

邓晶琎

毕业即失业,成为不少大学生不得不面对的现实。如何打破这个魔咒,成功迈入职场?

作为求职者,必须了解自己,了解职业。知己知彼,才能用最少的代价步入自己的职业生涯。因此,培养自己的职业本领与职业选择能力,是大学生在求职就业之前必做的功课。

作为高素质人才的培养地,大学一方面应着力建设高水平的学术型人才队伍,另一方面应在培养应用型人才过程中,尽早为学生设置开展职业能力培训课程,并适时根据市场导向调整学科设置。

[请本文作者与本网联系 以便奉寄稿酬][责任编辑:尹玉婷]

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